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UN DIRECTEUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT en charge des politiques d’administration des ressources humaines (H/F)

Référence RDVemploipublic.fr: OF37-2021-05-213887 , mise en ligne le: 11/05/2021
Employeur
TOURS METROPOLE VAL DE LOIRE
Métropole, TOURS, Indre-et-Loire (37)
Localisation du poste
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Service
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 
Grade(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Famille de métiers
Ressources humaines  
Missions

POSTE N° :6327 Tours Métropole Val de Loire (22 communes) - 300.000 habitants Recrute par voie statutaire (fonctionnaire ou contractuel) UN DIRECTEUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT en charge des politiques d’administration des ressources humaines (H/F) Grades cibles : attaché principal ou hors classe, ou équivalents Il est possible aux administrateurs de postuler à ce poste Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés RIFSEEP Groupe A3 Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisées de Tours Métropole Val de Loire et de la Ville de Tours (3.800 agents permanents – 5.000 paies), vous exercez en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines mutualisé les fonctions de Directeur des Ressources Humaines adjoint en charge de l’administration des ressources humaines. MISSIONS : En qualité de Directeur adjoint des ressources humaines mutualisées, vous êtes chargé(e) de participer en lien étroit avec le directeur des ressources humaines : - À la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines et des plans d’actions associés pour la Métropole et la Ville de Tours; - À l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de la direction, - Au développement des outils de gestion et de communication en lien avec le service pilotage effectifs, postes, mobilités et projets, le dialogue social et la communication interne et le service coordination budgétaire et comptable rattachés à la direction des ressources humaines mutualisées, - À la mise en œuvre et à l’évolution du schéma de mutualisation RH avec les autres DRH des communes-membres de la Métropole. Vous êtes également chargé(e) de : - Proposer, définir, suivre et accompagner la mise en œuvre des politiques ressources humaines dans le domaine de la gestion du personnel, en particulier les évolutions en matière de régimes indemnitaires, de temps de travail, d’avancement et de promotion, de suivi des personnels contractuels et du suivi de la carrières des personnels titulaires en lien avec les services ressources de la Direction et les chefs de service gestion des personnels de la Métropole et de la Ville; - Développer les outils RH d’administration des personnels en lien avec les politiques de dématérialisation de la Ville et de la Métropole dont la Direction des ressources humaines est partie prenante, - Faire évoluer le système d’information RH et son paramétrage aux besoins recensés ; - Sécuriser les actes et assurer une veille réglementaire statutaire en lien avec les autres cadres de la direction des ressources humaines et les directions des affaires juridiques de la Ville et de la Métropole, - Contribuer aux projets transversaux des autres directions, - Conseiller et accompagner les directions de services dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH relevant de votre domaine, ainsi que les moyens correspondants; - Participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord relevant du pôle en lien avec le service pilotage effectifs postes mobilité études et projet et le service coordination budgétaire et financière; - Suppléer le directeur ressources humaines aux réunions de direction et participer aux instances représentatives du personnel  

Profil du candidat

PROFIL : Très bonnes connaissances de l’administration des RH, des concepts et de leurs applications, Maîtrise de l'environnement territorial, du statut de la FPT, du droit du travail et des règles et procédures financières, Capacités managériales et de gestion de projet, Aptitude à la négociation ainsi qu'au travail collaboratif, Capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement, Qualités rédactionnelles, Qualités relationnelles , Rigueur, sérieux, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition, Bonne pratique des outils bureautiques et SIRH (CIRIL-RH actuellement utilisé).  

Permis B
Obligatoire  
Poste à pourvoir le
12/05/2021 DATE A DEFINIR  
Type d'emploi
Emploi Permanent  
Temps de travail
Temps complet    
Merci de ne pas envoyer de candidature.
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